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食品大廠味全仍未走出「滅頂行動」陰霾，出現連續8季虧損後，公司將進行瘦身計畫，已提出員工優退方案，預計精簡6％人力、約120人。味全執行長蘇守斌表示，優退員工是大家都不願見到的事，但這是為了讓味全未來更有競爭力，要打拚重新擦亮味全招牌。
味全在2013～2014年陷入頂新集團假油風暴後，自2014年第4季起已連續7季呈現虧損；今年上半年稅後虧損4.32億元，每股虧損0.84元，結果第3季結算仍難擺脫虧損。
味全昨（28）日證實將進行瘦身計畫，日前已對員工提出優退方案，預計精簡線上普通真錢輪盤四局打法6％人力，味全目前台灣員工近2,000人，預估此波將優退人數約120人。德州撲克最常犯的大忌
味全表示，公司自2015年起已進行一連串企業再造工程，包括持續性的食安工作推動、內部流程簡化、聚焦食品本業，也進行組織架構的調整。這次組織再造目的主要聚焦在扁平化與資訊化兩大方向，藉以強化企業體質因應市場環境的挑戰，同時注入新活力以提升企業內部效益。
據了解，目前集團已達退休年限人數約400人，味全強調，此波調整將伴隨相關優退/退職方案，公司將以優於勞基法的條件，確保員工得到最妥善的照顧。蘇守斌指出，沒有人願意在此刻做這件事，對不起數十年一同打拚的員工，這是大家都不樂見的事。
他表示，瘦身調整不只是為了轉虧為盈，更重要的是要讓味全未來更有競爭力，重拾消費者對公司的信賴，在打拚重新擦亮味全招牌之際，也要重新塑造一個更重視食安且專注本業的「新味全」。035CC423091DDDD9
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